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　　“经过一系列生动的案例学习，我深刻体会到审查调查工作的艰辛与不易。在今后的审查调查工作中，我将更加谨小慎微，从细微之处寻找线索，确保每一个细节都无所遁形。”近日，东至县纪委监委举办纪检监察审查调查业务培训班，参训的年轻干部由衷地说道。

　　今年以来，该县纪委监委始终坚持“严管与厚爱”相结合的理念，将纪检监察干部的教育培养作为核心任务，紧密围绕业务学习、能力培养、实践锻炼等关键环节，着力提升纪检监察干部队伍综合素质和业务能力，为纪检监察事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　为进一步淬炼纪检监察干部履职能力，该县纪委监委加大培训力度，制定《东至县纪委监委2024年全员培训工作计划》，依托上级调学、主题班次、专题培训构建全面、系统、精准的培训体系，切实做到培训人员全覆盖。今年以来，共组织参加审查调查、信息宣传、信访举报、巡视巡察等专题业务培训班7期164人次；参加省、市纪委监委“视频讲堂”“年轻干部共享课”26期426人次，促使纪检监察干部在培训中补短板、强弱项、提能力。

　　“每一次的实战演练，都是对我履职本领的一次检验和提升。在马主任的悉心指导下，我逐渐掌握了如何在复杂的案情中抽丝剥茧、如何在困难面前迎难而上。”来自委机关第四纪检监察室的新进人员李旭感慨地说道。

　　据悉，为加快新进纪检监察干部的成长，该县纪委监委建立“一对一”帮带机制，由工作经验丰富同志担任“导师”，根据新进人员性格特点、工作履历安排到不同的一线岗位，通过以干代训、以案代训等方式，切实提升新进人员解决实际问题的能力。截至目前，先后抽调7名新进人员参与留置案件和重大疑难案件办理，2人参与县委巡察工作。

　　“下一步，我们将坚持‘线上+线下’‘请进来+走出去’相结合的多元化培训方式，不断提升干部的政治素养和履职能力，为纪检监察干部持续强筋壮骨、充电赋能，为推动纪检监察工作的高质量发展奠定坚实的基础。”该县纪委监委主要负责人说道。（池州市纪委监委）