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　　近日，六盘水市纪委监委开展2024年纪检监察干部“传帮带”启动仪式。26名“导师”一对一与26名年轻纪检监察干部结为“师徒”。

　　六盘水市纪委监委强化全方位管理，持续在干部选用、培训、考核、监督等上下功夫，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　严把入口关，充实素质高、能力强的纪检监察干部力量。市县两级纪委监委将充实基层监督力量纳入年度工作重点，通过公开招录、高校选调、遴选等方式充实政治素质好，具备法律、金融等专业知识人员进入纪检监察系统，推动系统干部队伍知识结构更加全面、持续优化。今年上半年，市县两级共遴选50名优秀年轻干部加入纪检监察系统。

　　市纪委监委制定印发《2024年业务能力提升实施方案》，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，每月开设“凉都纪检·业务月讲堂”，针对监督执纪执法中的突出问题，邀请上级纪检监察机关有关领导或委机关业务骨干围绕问题线索处置、谈话方法技巧等开展“小切口”授课，把平日工作中的疑难问题讲深讲透，帮助学员提升履职能力。目前已开展专题辅导6期，1600余人次参加培训。

　　坚持严管就是厚爱，市纪委监委把对干部的教育管理融入日常、抓在经常，不断健全内控约束机制，制定出台纪检监察干部日常监督、干部考核、“八小时外”监督管理等制度办法8个，对纪检监察干部违规饮酒及其背后的“四风”问题开展检查，持续拧紧自我监督“螺丝”。

　　此外，分层分级对委机关纪检监察干部全覆盖开展政治家访，通过与干部家属沟通交流，了解干部生活情趣、家教家风、家人评价，抓好纪检监察干部“八小时外”监督。同时，通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地、开展“清廉家风”系列活动等，强化纪检监察干部及家属的党纪教育、廉洁提醒，推动涵养清廉好家风。

　　(六盘水市纪委监委)