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　　“村‘三资’变动公开公示不及时，建议村党总支每季度在线上、线下同步公示‘三资’管理使用情况，保障群众知情权、监督权。”

　　“村财务管理不规范、制度不健全，存在较大风险漏洞，建议及时完善财务管理制度，提高村级财务人员业务素质。”

　　近日，安宁市各街道纪工委抽调村级监督力量跨街道交叉开展监督检查，互相“找茬”、纠错补漏、共同进步。

　　为管好管住小微权力，该市纪委监委以提升基层监督质效为突破口，聚焦村级资金管理使用易发多发风险点、村级“一肩挑”干部履职用权薄弱环节、基层监督“宽松软”等难题，不断延伸监督触角，打通基层监督“神经末梢”。

　　乡村廉不廉，村干部是关键。该市纪委监委制定《安宁市村（社区）干部廉洁履职八项要求》，并配套出台《安宁市村（社区）干部廉洁履职八项要求实务操作指引》，以“清单式”对村级政治建设、村级决策、“三资”管理、工程项目、“三务”公开、村级监督、队伍管理、乡风文明８个方面作出履职用权行为规范，并从具体表现、政策依据、典型案例3个维度分别对每个方面的规范内容进行了深入阐释，让村（社区）干部全面、准确、清晰把握自身履职行为准则，进一步规范小微权力运行。

　　同时，用好大数据监督手段，建立安宁市村（社区）“一肩挑”干部廉政档案信息管理系统，将安宁市“一肩挑”干部基本信息、经商办企业数量、出国人次、购买理财产品、不动产数量、婚丧嫁娶等情况线上管理，通过数据对比分析发现廉政风险点和可能存在的违纪违法问题，准确运用监督执纪“四种形态”精准处置，全面加强对“一肩挑”干部监督管理。

　　做好日常监督是抓早抓小、防微杜渐的重要方式，该市探索组建由“1个街道纪工委委员＋1个村（居）务监督委员会成员＋1个乡贤监督员”的稳定监督队伍，在节前、每季度末开展交叉监督检查，重点关注村级重点项目、惠民惠农政策落实、民生资金拨付、“三重一大”执行情况，现场指出问题、现场制定整改措施、限期整改到位，以常态化监督检查压缩小微权力寻租空间。

　　“小微权力健康运行是提升乡村治理效能的重要保障，接下来，我们将跟进村（社区）干部廉洁履职八项要求执行情况着重发现村（社区）干部履职用权中存在的共性问题，精准发力、补齐短板，推动小微权力规范运行。”该市纪委监委相关负责人表示。（范文佳 || 责任编辑 王文锦）