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　　张子谕

　　花上万元就可以买到一个金融行业实习机会，你敢去吗？据中新网6月19日报道，有学生花了钱却始终没去到当初约定的岗位，有人甚至付款后就被拉黑，而那些成功被内推的学生，也存在被追责的风险。

　　丰富的实习经历对在校生来说，是求职的重要筹码，于是有人便做起付费实习的“生意”，进而发展为利用内推兜售相关求职课或实施诈骗。

　　作为一种常见的企业招聘方式，内推即企业通过自己员工的推荐，与求职者直接对接建立联系。其优势在于，一来可以减少企业和求职者之间的信息不对称，既能帮企业高效网罗到优秀人才，又能帮求职者高效率求职成功；二来可以增加企业员工黏性和忠诚度。一些企业会将内推行为与员工福利挂钩，对内推成功者给予相应物质回报，鼓励员工为企业人才招募出谋划策、尽心尽力。

　　然而，付费让这种招聘方式变了味。内推更多的是一种“情感招聘”，而市场上的付费内推资源，多为相关平台通过企业内部员工获取，再对其进行标价售卖，然后与企业内部员工分成。但实际上，内推本就存在无法入围的概率，付费内推很可能“水分”更大，现实中，有的中介帮应聘者虚构实习内容和工作经历，有的被内推者只能以访客身份待在企业会客室，有的做着与此前岗位描述和承诺大相径庭的实习工作，有的甚至因为付内推费而背上高额债务，相当于“贷款上班”。

　　凡此种种，使得内推这种本应以专业能力、职业素养等为基础，旨在减少劳资双方成本的招聘方式，变成了一些人的牟利工具。长此以往，被内推者、相关企业以及那些本应获得实习机会的其他人，都会受到影响，甚至可能形成劣币驱逐良币的局面，影响就业公平与秩序。

　　今年5月，国务院办公厅印发了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，其中提到要依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动，坚决治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为。如今，暑假在即，新一轮暑期实习已拉开序幕，规范实习招录流程，保证健康的实习生态，各方都应有所作为。

　　对招聘企业来说，应完善内推流程和机制，不给相关人员和机构“寻租”留空间；要丰富招聘信息发布渠道和方式，减少招聘者和企业之间的信息不对称，减少沟通成本等。对借付费内推牟利者、行骗者，有关部门要及时调查，对涉嫌违法犯罪的要切实处理，为类似业务的开展画出红线和底线。在校生、求职者则应明白“打铁还须自身硬”的道理，尽可能避免求职焦虑被人利用，进而被割韭菜。