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　　近日，“公交司机安全停车后猝死”引发热搜关注。据媒体报道，公交司机陈师傅驾车途中突发心梗，安全停车后猝死。陈师傅所在的汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，每月给500元补贴，因此不能被认定为工伤，公司称出于人道主义只能赔偿10万元。

　　对此，当地人社局回应称，即使没参保，只要情况属实，员工家属申请，认定工伤是没问题的，只是待遇要用人单位出。当地人社局已经会同有关部门第一时间派人赶赴现场，立即启动工伤认定程序，劳动监察大队也将进一步调查。依法认定后，按规定支付待遇。

　　企业让员工签署放弃社保的声明有效吗？

　　热搜背后反映出部分企业法律意识淡薄，让员工签署自愿放弃社会保险的声明，未遵守国家关于缴纳社会保险的相关法律规定。

　　我国社会保险法第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

　　我国劳动法第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　可见，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，是法律的强制性规定，不能任由双方随意约定。用人单位让员工签署自愿放弃社保的各类声明书、承诺书等，均因违反了法律的强制性规定而无效，用人单位不能据此免除自己的法定责任，亦不能排除劳动者享受社会保险待遇的权利。即便被迫签署了上述声明，劳动者依然享有向社会保险行政部门投诉补缴社会保险，以及依法向用人单位索赔工伤待遇的权利。

　　没缴工伤保险就不能认定工伤？

　　热搜背后反映出部分人员对法律法规理解的并不透彻，对未缴纳工伤保险的法律后果，作出了错误的解读。我国《工伤保险条例》第十四条列举了七类应当认定工伤的情形，第十五条列举了三类视同工伤的情形，其中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的”，属于视同工伤的情形。可见，即便未缴纳工伤保险，只要职工伤亡情形符合法定情形，亦可申请认定工伤。

　　那么，未缴纳工伤保险的法律后果是什么？依据我国《工伤保险条例》第五章的规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险，在符合规定的情形下，以下工伤保险待遇均由工伤保险基金支付，无需用人单位或劳动者自行承担，包括：治疗工伤所需费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述待遇应由用人单位自行向劳动者支付。

　　《工伤保险条例》的上述规定，体现了“促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”的立法理念。但实践中部分用人单位逃避缴纳工伤保险，导致无法使用工伤保险基金，得不偿失。

　　京小槌提示：

　　有效地预防、避免工伤事故，对于避免职工受到工伤伤害、维护用人单位正常生产经营秩序，建立和谐的劳资关系具有重要意义。法官提示用人单位应当切实履行以下三方面责任。

　　一、主动学习法律法规，了解社会保险法律常识

　　用人单位应当主动加强对社会保险法、安全生产法、劳动法等相关法律规定的学习，消除法律盲区，增强法律意识。依法为员工缴纳社会保险，在员工不幸发生工伤时，及时申请认定工伤，配合申领及主动支付工伤待遇。

　　二、落实安全生产责任，强化职工的主动防护意识

　　用人单位应当做好定期、常规的设备维护、安全检查工作，消除安全隐患。落实安全保障措施、配备劳动防护用品。另一方面，通过开展安全生产讲座、警示案例宣传等方式，提高职工的安全意识，杜绝违章操作、疏忽大意等引发工伤事故。

　　三、合法合理安排工时，避免职工过度疲劳

　　职工在连轴转的过劳状态下，存在突发疾病的风险隐患。尤其是互联网、建筑、交通运输等高负荷行业，用人单位应当切实注重职工的生命健康权, 充分考虑员工的生理承受能力。依法为职工缴纳社会保险，主动预防与避免工伤事故，不仅仅是用人单位的法律责任，更是不可推卸的社会责任。